RADIO KITS IN JA　

信州の高原。今日の午前11時ころ。

撮影点の標高は1400mより少し上。

ここへのルート。

唐松への日帰り往復は小学4年生でもできる。　オイラの子供が4年生の時、ピストンした。

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BCLがBroadcasting Listeningの略語のことを知っている方はどのくらいの割合になるだろう？

マジックアイ6E5を3極管として動作させた。　お疲れな6E5も充分に役立ってくれる。資源の有効利用だ。

6E5に信号を入れて増幅作用させると　高い割合で波形が奇怪しいので、結果、球を選別して使うことになる。　これは体験することを薦める。

「6E5は3極管動作する」と書かれたblogも多々あるが、球を選別するようにアドバイスしているweb siteは発見できない。　体験に基かないから、アドバイスできない。まあ当然のことや。

見聞きした情報をさも自体験のように列記するwebもあるので、真贋を見る眼がラジオ工作には必要だ。

回路図はここにある。

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通算193作目

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パワートランスの表面温度が掲示板で話題になっていたので、加筆しこのblogでもUPしました。

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真空管ラジオや無線機では、パワートランスを通電しますとやや暖まってきます。

①「発熱と放熱のバランス」が取れた温度で安定した温度になります。部屋の片隅や背直面に壁では通気性が劣るので、放熱は苦しくなります。(熱が篭る)

夏と冬ではあからさまに表面温度が違うので、夏のこの時期は空気が上手に流れて自然空冷しやすいような処に置いてあげないと熱が篭るので注意ですね。

②「パワートランス使用時はどの程度の温度までokなのか？」は、絶縁物ごとに違いますのでご理解ください。豊澄のPDFに絶縁物ごとの使用上限温度が明記されています。富士電機でも同じでしたのでJISで定めがあると想います
http://www.toyozumi.co.jp/notice/notice.pdf

サーボモーターなど巻き線物には保護用に70℃のバイメタルで温度過昇時には通電断する回路を入れてますので、余裕をみて60℃を判断基準にすれば安心だろうと想います

通気性がまずくない環境で、「目安としての60℃」を超えるならパワートランスのレアショート、供給容量不足や各部所配線間違いなどの要因がないかを疑うことになってきます。

温水器でも60℃の湯は出せるので、熱いですが触って感覚を確かめることもありです。

③もしも、とても気になるようなら坂口電熱の「サーモスタッド」を貼り付けて温度過昇時の保護回路にしてください。
http://sakaguchi-dennetsu.co.jp/lineup/ondo/thermostat/bimetal_ip105a.html

保護回路ですので、当然A接点、B接点があります。オイラのblogに来られる方は意味がわかると想います。

坂口の先代社長には特注品で幾度も御世話になりました。御礼申し上げます。仕事柄、具合良い量産品がない分野での設計がオイラの本業。

④発熱量が多くてパワートランスを疑うのであれば、UZ-42を6Z-P1に差し換えて様子をみます。(ヒーター消費の小さい球に差し換えて確認)

＋Bの容量不足ならばVRを上げても音量が追従してこないので判り易いですが、ヒーター系は定格の小さい球に差し替えて発熱具合を確認することが多いです。

⑤パワートランス以外の熱発生では
1)平滑回路の抵抗のワット数を上げて発熱を抑える。

平滑回路の抵抗では、2W 2KΩよりも「2W 1KΩ＋2W 1KΩ」或いは「並列で2KΩにする」の方が表面積が多く放熱性があがりますので、発熱に対しての工夫のひとつです。オイラも時々採用しています。発熱面とハム音から平滑回路では「低抵抗多段式」を推奨します。

2)AF段のUZ-42(6Z-P1)の動作を軽くして+Ｂの消費電流を抑える。メーカー製真空管ラジオではAF2段目の6Z-P1や6AQ5の動作点が浅目のようです。もっと深くてOKのように想います。オイラは-8V～-12Vになるようにしています。

　これはVRを上げていった折に「AF段の1段目、或いは2段目どちらで最初に歪ませるか？」と音に対しての設計思想も入ってきます。VRを上げて聴きくらべて、自分でどちらかを選びます。

　余談ですがトランスレスでは30A5（35C5)の動作点は浅すぎるので、必ず手を加えています。（データシートから推奨動作点を読み取れるチカラを皆様お持ちだろうと想います)

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YouTube: 再生式はいぶりっどラジオ　1-V-2 デジタル表示

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ようやく「地域一番ブラック,　目指せ日本一ブラック企業　」の会社と縁切りできた。

日本国内にある「日本人オーナー」の会社だが、労働基準法を守らない。国内法規を遵守しないのは事実。

残業代は払うが、割増はゼロ%。（割増待遇の者もいて不条理)。8時35分始業だが　朝礼は8時25分から実施。週35時間労働でも雇用保険等を掛けない。(国内法に抵触する)

勤続6年超えても有給取得可能日は発生しない。（国内法では取得日数が定められている)公務員様がこれらの詳細を知るとおそらく卒倒する水準。

「長野県　ブラック　企業」で検索するとブラック度は70%らしい。民間のエンジニアはこんな環境で働いて納税しているんやで！！！！。くれぐれも検索しないように。

イジメ。立場を悪用したイジメがある。オイラも幾度も幾度もやられた。チンピラ並の脅しも受けたぜ。　セクハラでは昨年1名（女性)離職した。

毎年、鬱病に必ず1人は発病する。多い時は3人だった。オイラが覚えているだけで累計10人超えている。母体は65人程度だが、この11年間で70人採用している。10年ほどで社員の席が一回転している訳だ。飲み屋並に回転率が高い。

社名は上げていないので想像にお任せする。今年、鬱を発病した彼は3ケ月経過するが復帰できないでいるのは事実。くれぐれも検索しないように

「縁切りしてからも嫌がらせはある」との情報もある。