一部上場の会社が45歳でハードルを造っている。
現瞬間35歳ならば10年後には、肩たたきに会うだろう。
45歳のハードルを上手に超えても、50歳にならば給料は下降してくる。そういう賃金制度がすでに定着している。
少し前になるが、 富士電機からの仕事を受けたので、仕様打ち合わせした。で、、出てきた方の名刺は、部長 と、部長の文字に消し線が引かれていた。周りの富士電機社員は、だれも部長を付けて名を呼ばなかった。技術面では やはり前部長らしく、他社員よりよく判っていたのも事実だ。
で、職制を剥がして、他工場(事業所)への転勤辞令を出して、幹部社員を揺さぶるわけ。前部長も関東から信濃に移動してきた、、と申していた。職制を剥がしておいて、新しい名刺すら作成しない事実は、いじめ・嫌がらせだね。 そういう社風だと対外に宣言している事実がある。このような会社に己の人生を賭けるかは、個々の判断に拠る。
大手企業のそういうのを真近で見るとね、、。他社でも同じだったのを思い出した。
まあ、、、、駒として使われているの見るとね、、。思うことが多いよ。